Projet associatif

Nos valeurs

Justice sociale

Le CFEA défend une vision exigeante de la justice sociale, fondée sur la dignité inaliénable de chaque personne. Elle combine égalité des droits et équité de traitement : toute personne doit pouvoir accéder aux mêmes opportunités, mais aussi bénéficier des appuis nécessaires pour surmonter les inégalités réelles qui entravent l’exercice effectif de ses droits.

La justice sociale ne se réduit pas à l’application uniforme de règles. Elle suppose le respect et la reconnaissance de chacun dans sa singularité, ainsi que la mobilisation de moyens différenciés pour garantir l’égalité des chances. Dans le champ de l’Emploi Accompagné, cela implique de refuser toute logique d’exclusion, de lever les barrières structurelles et culturelles à l’emploi et de lutter contre toutes les formes de discrimination, directe ou indirecte.

Solidarité

Le CFEA affirme que la société tout entière porte une responsabilité collective dans l’intégration pleine et entière de chaque personne dans la vie sociale et dans l’emploi, quelles que soient les difficultés rencontrées, notamment liées au handicap.

Cette responsabilité oblige l’ensemble des acteurs — institutions, employeurs, professionnels, citoyens — à agir ensemble pour faire évoluer la société dans toutes ses dimensions, afin de la rendre réellement inclusive. Dans ce cadre, l’accompagnement vers et dans l’emploi ne peut être conçu que comme une démarche solidaire, construite avec les personnes concernées et fondée sur une coopération active entre tous les acteurs impliqués. Fort de cette vision, le CFEA prend pleinement sa part de responsabilité et met toute son énergie à mobiliser l’ensemble des parties prenantes pour faire vivre cette exigence de solidarité.

Innovation

Le CFEA considère l’innovation comme une responsabilité collective. Il s’agit de rechercher en continu à améliorer nos pratiques, afin de faire évoluer les organisations et les représentations, et mieux répondre aux besoins des personnes accompagnées. L’objectif n’est pas de changer pour changer, mais de viser un travail collectif de meilleure qualité, au service d’une inclusion plus effective.

Cette démarche invite à interroger l’existant, à sortir des cadres figés et à transformer les façons de faire pour les rendre plus justes, plus accessibles et plus humaines. Dans le champ de l’Emploi Accompagné, l’amélioration continue se nourrit de l’expérimentation, de l’écoute des personnes concernées et de la capacité à remettre en question les normes implicites. Elle valorise la créativité, l’adaptabilité et l’esprit critique, toujours au service d’un accompagnement de qualité, ancré dans le réel.

Autodétermination

Le CFEA affirme que l’autodétermination est le droit fondamental, inaliénable et universel, pour toute personne, de décider par elle-même de ce qui fait sens pour sa vie, d’exercer ses choix librement et d’en assumer la conduite, notamment dans son parcours professionnel.

Elle engage collectivement les acteurs à créer les conditions concrètes permettant à chacun de développer un véritable pouvoir d’agir. Elle implique que toute action concernant la personne soit menée avec son consentement éclairé, et non à sa place, sans supposer, restreindre ou interpréter arbitrairement sa volonté.

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Inclusion professionnelle

Le CFEA affirme que chaque personne, quels que soient son parcours, sa situation ou ses vulnérabilités, a pleinement sa place dans la société, et notamment dans le monde du travail. Loin de toute logique de tolérance ou de compensation, l’inclusion repose sur une conviction forte : chaque personne peut apporter une contribution positive, utile et singulière, y compris lorsqu’elle rencontre des difficultés importantes.

Cela est possible dès lors qu’elle exerce une activité qui lui correspond réellement et que l’accompagnement est ajusté à ses besoins. Cela suppose un accompagnement individualisé, une recherche rigoureuse de la bonne adéquation entre la personne, le poste et l’environnement de travail, ainsi qu’une volonté collective de faire évoluer les organisations. L’inclusion ne se limite pas à l’accès : elle vise la participation effective, la reconnaissance sociale et la co-construction d’un collectif où chacun compte.

Nos missions

Conformément à ses statuts, le CFEA a pour mission de :

Promouvoir l’Emploi Accompagné

Promouvoir l’Emploi Accompagné et agir en faveur de l'Emploi Accompagné en milieu ordinaire de travail, en France, pour les personnes en considération de leurs besoins et de leurs attentes.

L'Emploi Accompagné est un concept novateur dans le paysage des dispositifs d'accompagnement des personnes en situation de handicap mis en place aujourd'hui. Développé dans de nombreux pays, l'Emploi Accompagné s'inscrit dans le nouveau paradigme du handicap impulsé par la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées et la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées.
Le collectif souhaite d'autant plus développer cette nouvelle approche en France qu'elle est déjà partagée par de nombreux acteurs locaux. Cependant elle n'est que peu audible du fait d'un manque de coordination et de concertation. Cet effort apparaît aujourd'hui nécessaire afin d'optimiser la reconnaissance du concept d'Emploi Accompagné par l’ensemble des pouvoirs publics.

Favoriser la recherche et les échanges

Favoriser la recherche, les échanges entre les divers partenaires et la mise en commun des expériences.

Documenter

Le Collectif entend parallèlement à son développement mettre au service de ses adhérents une base documentaire autour des thèmes du travail en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap.

Publier

Un nombre important de recherches sont menées par des universitaires et chercheurs en sciences humaines sur le thème de l'Emploi Accompagné. La plupart de ces recherches sont publiées en langue anglaise. La traduction partielle ou complète de ces recherches est une démarche indispensable dans l'ambition et le niveau de réflexion auquel le Collectif entend débattre.

Le Collectif coordonne différents groupes de travail sur les thèmes essentiels que recouvre le concept d'Emploi Accompagné dans le but de dégager des modèles communs et des bonnes pratiques. Le Collectif ne défend pas une méthodologie particulière de l'Emploi Accompagné. Il se voit comme un lieu de réflexion et d'échanges pour tous les acteurs. L'avancement et les productions tirées de ses groupes de travail seront régulièrement publiés sur le Centre de Ressources de l'Emploi Accompagné.

Piloter

À l'avenir et en fonction de l'état de développement du Collectif, celui-ci se tient prêt à mener des recherches sur le thème de l'Emploi Accompagné.

Informer et documenter

Informer et documenter sur les initiatives relatives à l’Emploi Accompagné des personnes en situation de handicap.

Le Collectif se veut être un espace de diffusion des actions menées par ses membres. Il s'agit de donner une résonance nationale à des actions de terrain. Par la publication régulière d'une lettre aux adhérents, de son site internet et du Centre de Ressources, le Collectif entend mettre à la disposition de ses membres des outils d'échanges et de partage de bonnes pratiques.

Valoriser et diffuser

Valoriser et diffuser toute action pouvant être considérée comme une bonne pratique.

Le Collectif est un lieu de partage, avec pour objectif l’amélioration continue de la manière dont l’Emploi Accompagné répond aux besoins des personnes et des employeurs. Pour cela, il souhaite poursuivre la mise en place d’outils permettant l’identification, la valorisation et la diffusion de toutes les bonnes pratiques.
Le Collectif entend s’appuyer sur l’ensemble des acteurs du terrain, à travers des réunions régulières avec ses adhérents, l’organisation de Groupes d’Echanges de Pratiques et la mise en place du Centre de ressources de l’Emploi Accompagné.

Représenter ses membres

Représenter ses membres sur le sujet de l'Emploi Accompagné, notamment auprès des pouvoirs publics et des organes politiques.

Le Collectif souhaite être un interlocuteur reconnu, porte-parole de ses membres et représentatif sur le sujet concerné, tant auprès des pouvoirs publics que des organes politiques.
Sur le sujet de l'Emploi Accompagné, le Collectif entend être une ressource de solutions positives et innovantes pour les pouvoirs publics nationaux et territoriaux.

Coopérer avec les organisations

Coopérer avec les organisations présentant des objets similaires, en France et à l'échelle européenne et internationale.

De nombreux pays reconnaissent l'Emploi Accompagné comme une forme de soutien aux personnes confrontées au handicap. Ils sont autant de source d'inspiration pour la définition d'un Emploi Accompagné à la française. Il ne s'agit pas de reproduire un modèle à l'identique mais d'éviter certains obstacles rencontrés par nos homologues européens ou internationaux.
L'association EUSE (European Union of Supported Employment) est une des organisations de promotion européenne de l'Emploi Accompagné. Depuis octobre 2015, le Collectif est l’adhérent français auprès de cette association. Le Collectif assiste aux conseils d'administration de EUSE et participe à ses travaux. Il est engagé avec d'autres associations nationales dans les activités "recherche" de l'association européenne.